一、門店經理 （15-20人）
※ 崗位要求
1、大專及以上學歷，學科不限、性別不限；
2、能吃苦耐勞，溝通能力強，有上進心；
3、有一定市場開拓能力，洞察客戶需求；
4、有行業管理經驗經歷者優先。
※ 崗位職責
1、負責整個門店的日常工作；
2、負責門店各項監控指標和考核指標達成；
3、負責所在區域內客戶開發和維護；
4、負責新門店找點建立和各項標準化落地；
5、負責整個門店的業務活動制定及落地；
6、負責門店團隊搭建工作。
※ 薪資福利
1、綜合工資：月薪6.5-10K元，月休4天，靈活排班；
2、社保、商業保險、帶薪年假、豐富的節假日福利及員工活動；
3、多樣的帶薪培訓機會，根據不同的崗位層級和公司發展需要，公司不定期組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展。
二、儲備干部（15-20人）
※ 崗位要求
1、大專及以上學歷，性別不限；
2、能吃苦耐勞，溝通能力強，有上進心；
3、認同公司文化理念，愿意從基層開始；
4、有學生干部/班干部經歷者優先。
※ 崗位職責
1、負責接待上門客戶的發貨、提貨、咨詢等相關操作，包括指導客戶填寫托運單及相關信息，并錄入物流信息系統；
2、負責協助部門經理開發及維護客戶；
3、對貨物運輸過程中的跟進與監控，異常與滯留貨物處理；
4、周期性匯總各項物流管理報表，為門店日常經營提供數據支撐；
5、執行部門6S，樹立并維持良好門店面形象。
※ 薪資福利
1、綜合工資：月薪4-6K元，月休4天，靈活排班；
2、社保、商業保險、帶薪年假、豐富的節假日福利及員工活動；
3、管理通道互通的發展模式；內部加盟的創業模式，讓您也可以成為公司的合作伙伴甚至合伙人；
4、多樣的帶薪培訓機會，根據員工的崗位類別和公司發展需要，公司不定期組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展。
三、營業員（15-20人）
※ 崗位要求
1、大專及以上學歷，性別不限；
2、能吃苦耐勞，溝通能力強，有上進心；
3、熟練使用輸入法、熟悉WINDOWS操作系統，會使用OFFICE，具有一定的網絡知識。
※ 崗位職責
1、負責接待上門客戶的發貨、提貨、咨詢等相關操作，包括指導客戶填寫托運單及相關信息，并錄入物流信息系統；
2、負責將錄入后的單據、停發單據、單據交接單、送貨通知單、錯票大單分別放于相應位置；
3、負責將開單不規范單據集中制表、打印并發送相應部門；
4、幫助門店經理管理門店，保證門店的正常運轉；
5、完成領導交給的其他工作。
※ 薪資福利
1、綜合工資：月薪4-6K元，月休4天，靈活排班；
2、社保、商業保險、帶薪年假、豐富的節假日福利及員工活動；
3、多樣的帶薪培訓機會，根據員工的崗位類別和公司發展需要，公司不定期組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展。
四、統計分析員（5-10人）
※ 崗位要求
1、大專及以上學歷；
2、學科不限；
3、工作嚴謹，執行力強，有較強抗壓能力，良好溝通能力及團隊合作精神；
4、熟練運用OFFICE辦公軟件。
※ 崗位職責
1、通過信息系統或日常對接及時收集、匯總統計、相關數據，并匯報至上級，確保上級及時了解部門的各項業務數據；
2、根據部門日常考核指標，跟進數據完成情況，推進考核數據指標的達成；
3、統計數據的定期分析，能結合數據分析結果和業務發展需要，制定相應的解決方策，為領導的決策提供數據支持；
4、相關操作標準的制定和推進，監督一線部門的落地執行情況，同時能夠跟進執行過程中的問題，優化標準，確保標準的準確落實，推進問題解決。
※ 薪資福利
1、綜合工資：月薪4.5-7K元，月休4天，靈活排班；
2、社保、商業保險、帶薪年假、豐富的節假日福利及員工活動；
3、多樣的帶薪培訓機會，根據員工的崗位類別和公司發展需要，公司不定期組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展。
五、人力資源專員（5-10人）
※ 崗位要求
1、大專及以上學歷；
2、學科不限；
3、工作嚴謹，執行力強，有較強抗壓能力，良好溝通能力及團隊合作精神；
4、熟練運用OFFICE辦公軟件；
5、有人力資源從業經驗者優先。
※ 崗位職責
1、負責公司各崗位人員的招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試等；
2、負責公司招聘渠道拓展和管理；不斷引進高質量人才；
3、協助上級制定公司招聘計劃，并能夠推動展開招聘工作；
4、建立并豐富人才儲備庫，不斷加強公司的人才管理工作；
5、上級交代的其他工作。
※ 薪資福利
1、綜合工資：月薪4.5-7K元，月休4天，靈活排班；
2、社保、商業保險、帶薪年假、豐富的節假日福利及員工活動；
3、多樣的帶薪培訓機會，根據員工的崗位類別和公司發展需要，公司不定期組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展。
六、品質管理專員（5-10人）
※ 崗位要求
1、大專及以上學歷；
2、學科不限；
3、工作嚴謹，執行力強，有較強抗壓能力，良好溝通能力及團隊合作精神；
4、熟練運用OFFICE辦公軟件。
※ 崗位職責
1、負責分揀平臺及各門店日常品質異常管理，保證解決異常速度滿足客戶需求，能夠協調相關部門資源，及時解決異常；
2、負責處理客戶投訴建議，對于在客戶服務過程中遇到的問題，能夠及時快速進行解決，提升客戶滿意度；
3、負責督促改進服務品質和運營質量，主動監控發現公司日常經營運營過程中的問題行為、異常情況，匯報領導及時對接相關部門進行改進，針對不規范情況進行整改，嚴重情況上報決策層決議解決。
※ 薪資福利
1、綜合工資：月薪4.5-7K元，月休4天，靈活排班；
2、社保、商業保險、帶薪年假、豐富的節假日福利及員工活動；
3、多樣的帶薪培訓機會，根據員工的崗位類別和公司發展需要，公司不定期組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展。
七、司機（20人）
※ 崗位要求
1、C1及以上證照，1年以上駕齡(B照及以上要求有貨運從業資格證)；
2、有良好的職業道德，能夠保守企業秘密;獨自工作能力強，能承受一定的壓力；
3、工作認真仔細,具有強烈的責任感;有較好的團隊意識。
※ 崗位職責
1、跑短途(鄭州市內)，由車隊統一調配，把門店收的貨拉回分揀平臺；
2、在門店需要和裝卸工人一塊裝卸貨，拉回分揀平臺的由裝卸工人進行裝卸；
3、負責車輛的日常維護與保養；
4、完成上級主管交給的其它工作；
※ 薪資福利
1、綜合工資：月薪5-7K元，月休4天，靈活排班；
2、社保、商業保險、帶薪年假、豐富的節假日福利及員工活動；
3、多樣的帶薪培訓機會，根據員工的崗位類別和公司發展需要，公司不定期組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展。